加拿大海外劳工利好，LMIA工签时效升至3年，低工资类别配额大增

2022年4月4日，加拿大就业和社会发展部门（ESDC）官宣了一系列针对临时外国工人计划的政策修改。

新政主要是为了通过接纳更多临时外国工人，来进一步解决加拿大各地面临的严重劳动力短缺问题。

外国工人需求加大

加拿大近期的就业恢复情况有目共睹。

2022年2月份，加拿大累计增加了337,000个工作岗位，整体失业率进一步下降到了5.5%—— 这是从疫情爆发以来的最低水平。

加拿大政府发现，当下的经济复苏速度已经超过了雇主寻找工人的速度。

为了解决企业招聘难的问题，加拿大就业和社会发展部长Carla Qualtrough决定大幅放宽门槛。

本次政策旨在放宽加拿大工人准入门槛，帮助海外临时工人更容易、更长久地留在加拿大。

Carla Qualtrough表示：“随着日益变化的劳动力需求，加拿大正在灵活地调整外国工人计划来满足人们的需求。我们的解决方案建立在原本计划之上，未来，我们将继续与各省、地区一起合作，建立强大的劳动力市场，支持加拿大不断增长的经济水平。”

季节性海外工人不限配额

为了解决季节性工人需求高峰，鱼类和海鲜加工等季节性雇主通过TFWP项目填补的低薪职位数量将不再受到限制。

临时外国工人计划（TFWP）允许加拿大雇主在无法招聘到加拿大人/永久居民的情况下雇佣外国工人。

新的政策落地，使得自2015年以来一直实施的季节性岗位上限豁免政策永久化。

与此同时，这些季节岗位的工作时长将从每年的180天提升到270天。

生效时间：立即生效。

LMIA有效期延长

在疫情之前，加拿大劳工批文（LMIA）的有效期为6个月。

在疫情期间，LMIA的有效期被延长到了9个月。

现在，劳工批文的有效期被一口气延长到了18个月。

LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场的影响评估）也就是我们常说的“外劳”，是由加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。

通过正向的LMIA评估，申请人可以办理加拿大工作签证，甚至能为后续的移民申请增加分数。

生效时间：立即生效。

工签时间延长

高薪和全球人才流（GTS）工人的工作期限将从两年延长至三年。

ESDC声称，工签延长这一政策将帮助临时工人更容易获得加拿大永久居留权。

生效时间：立即生效。

低薪岗位配额增加

针对出现明显劳动力短缺的七个行业，如住宿和食品服务部门，雇主将被允许通过TFW计划雇佣最多30%的低薪海外劳工。

在另行通知之前，所有雇主都将被允许通过TFW计划雇佣至多20%的低工资职位。

过去，雇主可招聘低工资职位的海外劳工数量不能超过员工总数的10%。

生效日期：4月30日

取消临时禁令

在疫情初期，加拿大政府曾推出了一项保护本地工人就业的临时政策

禁止为失业率超过6%的地区签发住宿、食品服务以及零售贸易部门相关的低工资职业LMIA。

现在，这项政策被正式停止了。

生效日期：4月30日

LMIA审批提速

为了确保全国各地的雇主能够及时通过外国工人计划（TFWP）雇佣员工。

加拿大政府在近期实施了一系列措施来提高加快LMIA的申请速度。

措施包括了：增加人力资源、鼓励雇主在线递交申请以减少处理时间等。

根据2021年财政预算，加拿大将在未来三年内拨款4,950万加币来为临时外籍工人提供移民计划和服务，例如落地指导服务和紧急情况援助等。

本次针对加拿大临时外籍工人计划的新政策绝对算得上是一个重磅利好。

2021年，TFW计划批准了约5000个全球人才流（GTS）和23,000个高工资海外劳工，占总批准LMIA职位的21%。

每年，约有50,000-60,000名外国农业工人来到加拿大工作，占到所有外籍工人的60%。

后续影响：

在新政策下，海外工人准入门槛变得更低，非低薪职位的签证时长也从2年变成了3年。

预计本次新政会让越来越多的雇主将招聘范围扩大到海外，为加拿大带来更多的外籍工人。