BC省狂捞紧缺职业移民申请人，IT医护幼教兽医低分枫叶卡秒批 二维码
79
BC省提名办公室发出了本月的最后一轮移民邀请，针对四大优先职业类别。 在常规职业移民邀请分数高居不下的当下，BC省优先职业候选人依旧可以低门槛拿PR。 最新邀请 加拿大当地时间3月29日，BC省提名办公室发出了本月最后一次优先职业定向邀请。 邀请类别 本轮，获邀候选人必须符合下述职业：
邀请情况
1、科技岗位（Tech） 161人获邀，最低邀请分数87分； 2、医护岗位（Healthcare） 12人获邀，最低邀请分数75分； 3、幼教岗位（Childcare） 37人获邀，最低邀请分数75分； 4、兽医及兽医助理（3114/3213） 获邀人数少于5人，最低邀请分数75分。 具体职位 整体来说，BC省最热门的优先职业依旧是科技岗位，占到了本轮邀请总量的四分之三。 29个科技岗位： 0131 电信运营商经理 0213 计算机和信息系统经理 0512 经理 - 出版、电影、广播和表演艺术 2131 土木工程师 2132 机械工程师 2133 电气和电子工程师 2134 化学工程师 2147 计算机工程师（软件工程师和设计师除外） 2171 信息系统分析师和顾问 2172 数据库分析师和数据管理员 2173 软件工程师和设计师 2174 计算机程序员和交互式媒体开发人员 2175 网页设计师和开发人员 2221 生物技术人员和技术人员 2241 电气和电子工程技术人员和技术人员 2242 电子服务技术人员（家用和商业设备） 2243 工业仪器技术人员和机械师 2281 计算机网络技术人员 2282 用户支持技术人员 2283 信息系统测试技术人员 5121 作家 5122 编辑 5125 翻译、术语和口译员 5224 广播技术员 5225 音频和视频录制技术员 5226 电影、广播和表演艺术的其他技术和协调职业 5227 电影、广播、摄影和表演艺术的支持职业 5241 平面设计师和插画师 6221 技术销售专家 - 批发贸易 而医护/幼教/兽医岗邀请分数仅需75分，是当下BC省最容易拿PR的岗位，比常规类别中的入门级和半低技术类别分数还要友好。 医护岗位： 0311 医疗保健经理 3011 护理协调员和主管 3012 注册护士和注册精神科护士 3111 专科医生 3112 全科医生和家庭医生 3113 牙医 3122 脊医 3124 转职初级保健医生 3125 健康诊断和治疗的其他专业职业 3131 药剂师 3132 营养师营养学家 3141 听力学家和语言病理学家 3142 物理治疗师 3143 职业治疗师 3144 治疗和评估中的其他职业 3211 医学实验室技术人员 3212 医学实验室技术人员和病理学家助理 3214 呼吸治疗师、临床灌注师和心肺技术人员 3215 医学放射技术人员 3216 医学超声技师 3217 心脏病学技术人员和电生理诊断技术人员，其他 3219 其他医学技术人员和技术人员（牙科健康除外） 3221 假牙师 3222 牙科保健员和牙科治疗师 3223 牙科技师、技术员和实验室助理 3232 自然愈合从业者 3233 执业护士 3234 辅助医疗职业 3237 治疗和评估中的其他技术职业 3411 牙科助理 3413 护士助理、护理员和冰刃服务助理* 4151 心理学家 4152 社会工作者 4153 家庭、婚姻和其他相关顾问 4212 社会和社区服务工作者 *就BCPNP而言，只有医疗保健助理/医疗保健助理是符合NOC 3413的条件 申请要求 BC省优先岗位移民候选人需要先满足BC省提名技术工人类别/国际毕业生类别/入门级和半低技术类别的入池要求并进行注册。 申请人在注册时将根据自己的情况进行打分，BCPNP的分数上限为190分。 如果申请人能够满足当月最低邀请分数，即可获得省提名邀请函（ITA）。 在递交完整申请后进入省提名审批流程。
BCPNP的基本流程为： 1.注册 2.邀请 3.申请 4.省提名获批 5.联邦阶段申请 6.PR获批 最新政策 BC省提名在本月更新了邀请机制，决定对劳动力市场中的高需求岗位进行定向邀请。 与此同时，还进行了一些政策变更。 具体到对申请人直接造成影响的变化可以归纳为11点。 1.取消BC省紧缺职业加分 新政取消了原先根据《BC省劳动力市场展望》中Top100紧缺岗位的相关职业加分（10分）。 因此， BC省提名总分数也从200分降至190分。
2.增加特定职位定向邀请 BC省提名办公室将根据BC省劳动力市场需求，灵活的对高需求职位进行定向邀请。 医护、幼教、兽医，都成为了近期低分获得定向邀请的优先职业类别。
3.最低收入要求提高 申请人须满足的最低收入要求从2019年加拿大统计局设定的“最低收入”（LICO）的90%，上调到了100%。
4.工签申请期限调整 新版BCPNP要求申请人必须在获得省提名后的3个月内申请工签开始工作。 5.CO-OP工作经验 由于此前存在BCPNP申请人滥用COOP工作经验从而提高加分的情况。 新版本规定只承认从专上教育院校顺利毕业并获得相应证书的申请人才能将全职COOP时间算入工作经验。
6.不承认海外合办教育机构毕业生申请留学生类别 新政规定，申请BCPNP留学生类别的毕业生必须毕业于加拿大指定专上院校，那些在加拿大境外的海外合办教育机构毕业的学位将不再符合申请资格。
7.雇主股权结构要求 在过去，BC省提名规定申请人及其配偶/同居伴侣不得通过持股超过10%的公司担保移民。 新政策将亲属也纳入了禁止范围。 包括但不仅限于：配偶、同居伴侣、父母或岳父母、兄弟姐妹或配偶的兄弟姐妹、堂表兄弟姐们及父母的堂表兄弟姐妹子女、配偶/同居伴侣的堂表兄弟姐妹等等。
8.留学生类别不适用0类职位 新政规定，NOC 0类职位只能通过技术类别申请，无法通过留学生类别申请。
9.技术工人工作经验要求 新政放宽了对技术工人类别的直接相关工作经验的要求，“具备两年与offer相关的工作经验”改为了“具备2年任意0/A/B类工作经验。”
10.雇员要求 新政明确指出，合同工人将不再计入到公司雇员总数中。
11.不得中途变换项目 新政策要求BCPNP申请人在注册个人信息后，不允许更正注册信息或更改已选定的移民项目类别。 如需更新信息或者更换项目，申请人必须撤销原申请重新递交新的申请。 核心难点 省提名项目对申请人自身的要求并不高，一般来说雅思5分左右，专科学历即可符合申请条件。 项目的核心难点在于是否有合规雇主进行担保。 省提名项目对雇主的要求是很高的： 比如安省雇主担保，要求雇主年入100万加币；经营3年以上；同一经营场所5个以上加拿大雇员；一个岗位最多5个担保名额；申请人不能和雇主有任何联系（股份、亲友）；企业要登广告，参加招聘会，证明自己在当地确实招不到人…… 因此，雇主担保项目并不是很多人想的那样，只要在加拿大随随便便找一个小公司提供一封劳务合同就能把事情办妥这么简单。 |
|
